女员工因产检请假，用人单位能否扣除其工资？

基本案情

王女士是某商场柜台销售员，近期因为怀孕所以向部门领导请假做产检，商场人事主管认为王女士利用工作时间进行产检，应当按照病假处理，遂扣除了王女士的工资，并且以缺勤为由同时扣除了王女士本月的全勤奖金。王女士为此很是苦恼，产检不能不做，但每次都因此扣工资，无形中增大了经济压力。

(资料图)

问

用人单位能否以女职工产检请假为由扣除其工资呢？

法律依据

根据《劳动法》第四十一条的规定，女职工怀孕后享有产假。在产假期间，用人单位不得随意解除劳动合同，不得以任何理由减少女职工的工资待遇。因此，女员工因产检请假，用人单位不能以此扣除其工资。

此外，根据《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当为职工提供必要的劳动保护用品和设施，保障职工的身体健康。这意味着女员工因为产检请假是为了保护自己和胎儿的健康，用人单位不能以此为由扣除工资。

律师分析

女性职工怀孕期间的相关权益在劳动法中都有明确的体现，其中包含了工作强度不能增加，不得使其接触有毒有害、影响胎儿健康的相关工作，还有产检、产假时长，怀孕及哺乳期违法解除劳动关系赔偿等等。如果用人单位存在因女员工产检请假扣除其工资的行为，女员工可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。

王女士的案例在生活中屡见不鲜，有很多用人单位因此被申请劳动仲裁，败诉后向女员工支付大笔赔偿，得不偿失。因此，用人单位应了解并遵守劳动法相关法律法规，尊重女员工在怀孕期间的合法权益。

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